燕赵晚报:“公职人员年薪18万”引发收入分配改革联想

时间:2019-08-16 来源:www.cmlm.net

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8月8日,江苏省苏州市统计局的一封信在社交平台上传阅。信中显示,2018年苏州机构员工的平均工资为元,相当于每月元。在早些时候。苏州市统计局工作人员告诉大白新闻,信中显示的数据属实,但公务员的薪金已包括公积金。 (光明网8月7日)

& nbsp& nbsp& nbsp& nbs更喜欢公务员薪酬,很多在公司工作的人都会冷笑。特别是国有企业和民营企业的房地产业和证券投资业将鄙视公务员的工资。但是,当苏州公职人员的平均年薪超过18万时,网民们并不平静。有铁饭碗,高薪和促销空间。这种良好的治疗方法是否仅适用于该系统?

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp&nbspbsp年薪18万,即使它包括住房公积金,看整个社会是一个相对较高的数据。这个比较首先来自这封信中的横向比较:一是国有企业是87,000元,第二是144,500元。在同一系统中,为什么机构单位远高于机构和非私营公司?这是比较的第一个维度。

第二个对比维度是苏州市2018年的平均工资。数据显示,该数据为每月7213元,即平均年薪为元。通过与这些数据的比较,苏州政府单位的工资已经是社会平均工资的两倍。这可能是引起网民不满和质疑的另一个因素。

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp 任何职业的工资,需要在特定的环境和范围内进行比较。如果它面临苏州的高房价,那么我们希望每个人的年收入将超过20万。但是,只有政府单位较高,机构和国有企业较低,民营企业较低。这种情况肯定会引发问题。换句话说,忽略当地平均工资和同一类别中其他单位的工资水平实际上是“先行先行”的特权思想。 “包括公积金”的解释显然不足以消除公众的疑虑。

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp"公共官员的工资,最重要的是两件事,一件是透明的;第二是公平的。所谓的“透明度”意味着每次提高工资,就必须在阳光下进行。什么是基础,什么是基础,为什么你应该上去,你必须让纳税人清楚地看到它;所谓的“公平”是机关和制度,国有企业应该得到平等对待,不能错觉行政编辑比职业规划更优越。

公职人员的工资也应纳入收入分配改革。也就是说,财政工资的机关和机构,国有企业的雇员,以及在民营企业工作的团体应该采用什么样的工资和什么样的控制机制?该制度应该如何与当地经济发展水平,GDP和财政收入挂钩,私营企业的工人真正有权谈判工资和集体谈判.所有这些都是需要的主要问题。在收入分配改革中得到最大程度的解决。