员工未经批准休病假被解雇 法院:公司做法不当

时间:2019-08-28 来源:www.cmlm.net

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北京日报2019年8月14日10: 48

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案例审查

2017年2月28日,员工董在3月2日和3日向公司申请年假,但未批准。 3月5日,董某于3月1日至31日在OA系统申请病假,并于3月2日提交了医院诊断证明照。诊断和建议是:焦虑抑郁状态,休假一个月。该公司未以怀疑诊断证明为由批准病假申请。但是,董从3月1日到6日没有参加工作,所以公司以缺勤为由终止了劳资关系。董不接受法庭。法院认为,虽然董没有出席,但他申请了病假并提交了医疗证明。但是,该公司拒绝了病假申请并发现工作完成而未进一步验证诊断的真实性。这种做法显然不合适。

法官解释

病假是指医疗假期,工人因疾病或受伤需要停止工作和休息。病假是雇主和工人在工作中经常遇到的问题。如何请病假不仅与工人自身利益密切相关,还影响到雇主的日常管理秩序。前劳动部和国务院经济贸易办公室发布的《关于加强企业伤病长假职工管理问题的通知》(1992)规定,如果员工因伤病需要休假,他或她应依靠企业出具的医疗证明。医疗机构或者指定的医疗机构,由企业审批。那么,这是否意味着雇主不能批准员工请病假?

件的体育活动,且员工无法合理解释,则雇主可以处理根据规则和规定。 (北京市第二中级人民法院董和平)