外企而今风光不再,到底是我们已经不再崇洋媚外,还是另有隐情?

时间:2019-11-05 来源:www.cmlm.net

2019

对于外国公司而言,这对许多毕业生来说是一次绝妙的相遇。对于许多专业人士而言,为外国人工作似乎是值得炫耀的东西。

但是,随着国内经济的飞速发展,数以千计的计算还没有计算在内,外国公司在中国变得越来越困难。结果,专业人士从事外国公司工作的意图并不像几年前那么强烈。

许多地区几乎都被“国内”占领

在计算机成为Internet主流的时代,家庭似乎拥有一台计算机。但是,智能手机的发展为我们提供了超越困境的机会。在单手智能手机的帮助下,中国已经从互联网迅速进入了移动互联网时代。

在庞大的人口基础上,人人掌握的智能手机帮助中国迅速成为世界上最大的移动互联网市场。

如此肥沃的市场土壤,加上中国人民的艰苦奋斗,以及企业和老板的歇斯底里的发展愿望,国内的互联网部门几乎看不到国外的产品或平台。

除了那些知名互联网公司的外国投资者的支持外,借助野蛮的增长,“国内”互联网产品和平台在我们的日常生活中蓬勃发展。包括社交软件,移动支付,视频流平台,新闻发布网络,通信设备等,催生了许多世界级的独角兽公司。

在中国的外国公司会致命吗?

工作9到5个小时似乎已经成为Internet上班族的梦想。如今,国内的互联网公司普遍采用“ 996”工作模式,即早上工作9:00,晚上工作9:00,每周工作6天。这是国内外国公司可以接受的加班工作的速度吗?

根据马云在外国公司(特别是在一些欧洲公司)的工作经验,通勤时间很明确。 6:00之后,同事通常不接电话。因为按照他们的理念,下班时间完全是他们自己的,所以没有理由继续努力接听电话。

如果您将这种高福利,高薪且基本上不加班的工作节奏放在一家国内公司中,您将无法想到在互联网行业生存的理由。

外国公司可以享受的甜蜜并不多。

近年来,外资企业所享受的优惠政策没有十多年前那么明显。在大张旗鼓吸引投资的时代,为外国公司提供的各种优惠政策的确是真钱的帮助。单凭税收优惠就足以让许多国内公司垂涎。

现在可以这样说,外国公司的人员成本,总体运营成本明显高于国内公司,并且优惠政策不再占主导地位。当然,竞争中没有太多竞争优势。

在某些知识障碍和核心技术领域,外国公司仍具有一定的技术优势以在国内竞争。如果有一天,这些技术门槛被国内企业打破,估计外国企业将通过白菜价格将其挤出中国市场。

外国公司会“欺骗”您吗?

实际上,从个人职业发展的角度来看,存在一个更可怕的职业环境适应问题。更不用说外国公司相对较好的工作环境和待遇,相对宽松的工作节奏,但更值得关注的是更西式的职场人际关系模式。

与国内企业相比,外国企业的人际关系模型非常明显。特别是当同事中有一些外来员工,或者老板直接来自国外时,内部管理模式和人际关系模型都反映了许多西化工作场所环境的特征。

如果您已经在这样的工作环境中呆了很长时间,那么在10年零8年之后,如果您进入一家国内企业,恐怕很难适应一段时间。曾世强主张,就像中国式管理一样,中国式职场人际关系也更加注重学习。与国外相比,有必要试图弄清委婉语和委婉语的艺术。

因此,我们经常发现,从外国公司辞职的雇员在选择下一份工作时经常会寻找外国公司申请工作。说好话,这对外国公司来说很特别,而且很简单。这可能是某些专业环境的弹性。

【马菠萝“经验分享

如今,国内公司在许多领域的崛起,对城市的攻击,已成为许多领域的领导者。相反,尽管外国公司在中国不再风光无限,但外国公司的报酬不一定高于国内公司的报酬。但是,更多的国际视野和科学,人性化的管理理念仍然是国内企业最不了解的知识。课,您说的是吗?

打开工作场所的真相,收获有趣且有用的职业提示!

对于外国公司而言,这对许多毕业生来说是一次绝妙的相遇。对于许多专业人士而言,为外国人工作似乎是值得炫耀的东西。

但是,随着国内经济的飞速发展,数以千计的计算还没有被计算在内,外国公司在中国变得越来越困难。结果,专业人士从事外国公司工作的意图并不像几年前那么强烈。

许多地区几乎都被“国内”占领

在计算机成为Internet主流的时代,家庭似乎拥有一台计算机。但是,智能手机的发展为我们提供了超越困境的机会。在单手智能手机的帮助下,中国已经从互联网迅速进入了移动互联网时代。

在庞大的人口基础上,人人掌握的智能手机帮助中国迅速成为世界上最大的移动互联网市场。

如此肥沃的市场土壤,加上中国人民的艰苦奋斗,以及企业和老板的歇斯底里的发展愿望,国内的互联网部门几乎看不到国外的产品或平台。

除了那些知名互联网公司的外国投资者的支持外,借助野蛮的增长,“家用”互联网产品和平台在我们的日常生活中蓬勃发展。包括社交软件,移动支付,视频流平台,新闻发布网络,通信设备等,催生了许多世界级的独角兽公司。

在中国的外国公司会致命吗?

工作9到5个小时似乎已经成为Internet上班族的梦想。如今,国内的互联网公司普遍采用“ 996”工作方式,即早上工作9:00,晚上工作9:00,每周工作6天。这是国内外国公司可以接受的加班工作的速度吗?

根据马云在外国公司(特别是在一些欧洲公司)的工作经验,通勤时间很明确。 6:00之后,同事通常不接电话。因为按照他们的理念,下班时间完全是他们自己的,所以没有理由继续努力接听电话。

如果您将这种高福利,高薪且基本上不加班的工作节奏放在一家国内公司中,您将无法想到在互联网行业生存的理由。

外国公司可以享受的甜蜜并不多。

近年来,外资企业所享受的优惠政策没有十多年前那么明显。在大张旗鼓吸引投资的时代,为外国公司提供的各种优惠政策的确是真钱的帮助。单凭税收优惠就足以让许多国内公司垂涎。

现在可以这样说,外国公司的人员成本,总体运营成本明显高于国内公司,并且优惠政策不再占主导地位。当然,竞争中没有太多竞争优势。

在某些知识障碍和核心技术领域,外国公司仍具有一定的技术优势以在国内竞争。如果有一天,这些技术门槛被国内企业打破,估计外国企业将通过白菜价格将其挤出中国市场。

外国公司会“欺骗”您吗?

实际上,从个人职业发展的角度来看,存在一个更可怕的职业环境适应问题。更不用说外国公司相对较好的工作环境和待遇,相对宽松的工作节奏,但更值得关注的是更西式的职场人际关系模式。

与国内企业相比,外国企业的人际关系模型非常明显。特别是当同事中有一些外来员工,或者老板直接来自国外时,内部管理模式和人际关系模型都反映了许多西化工作场所环境的特征。

如果您已经在这样的工作环境中呆了很长时间,那么在10年零8年之后,如果您进入一家国内企业,恐怕很难适应一段时间。曾世强主张,就像中国式管理一样,中国式职场人际关系也更加注重学习。与国外相比,有必要试图弄清委婉语和委婉语的艺术。

因此,我们经常发现,从外国公司辞职的员工在选择下一份工作时经常会寻找外国公司申请工作。说好话,这对外国公司来说很特别,而且很简单。这可能是某些专业环境的弹性。

【马菠萝“经验分享

如今,国内公司在许多领域的崛起,对城市的攻击,已成为许多领域的领导者。相反,尽管外国公司在中国不再风光无限,但外国公司的报酬不一定高于国内公司的报酬。但是,更多的国际视野和科学,人性化的管理理念仍然是国内企业最不了解的知识。课,您说的是吗?

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